UX İş Başvurusu: Hazırlıktan Teklif Müzakeresine

UX başvurusunda fark, gönderilen ilan sayısında değil her başvuruya ayrılan hazırlıkta çıkıyor. İlana göre yeniden kurulmuş bir CV, kararı ve maliyetini anlatan bir vaka çalışması, araştırmayla desteklenmiş bir maaş konuşması: elemelerin çoğu bu üçünde geçiliyor. Geri kalanı süreç disiplini; takip, zamanlama ve kapsamı makul olmayan ev ödevine hayır demek.

CV'yi ilana göre kurmak

Bütün iş geçmişini tek bir dökümde topla: projeler, roller, kullandığın yöntemler, ölçülebilir sonuçlar. Bu döküm başvuruya gitmez, kaynak dosyadır. Her ilan için oradan seçim yaparsın.

Yapay zekâya mevcut CV'yi 'iyileştir' demek yerine ham dökümü verip ilana göre seçim yaptırmayı çok daha güvenilir buluyorum; ilki cümleleri şişirir, ikincisi içerik seçer. Çıktı yine taslaktır: abartılı sıfatları at, senin ağzından çıkmayacak cümleleri sil.

Dosya biçimi de eleme sebebi. Başvuruların büyük kısmı bir takip sistemine düşüyor ve o sistem metni ayrıştırmaya çalışıyor. İki kolonlu, ikonlu, sayıları görsele gömülmüş tasarım CV'ler bu aşamada bozuluyor. Görsel yeteneğini portföyde gösterirsin, CV düz ve okunur kalsın.

Portföyde vaka çalışması

Ekran görüntüsü galerisi kimseyi ikna etmiyor. İkna eden sıra şu: problem, denenen seçenekler, seçilen çözümün gerekçesi, sonuç. Bir tasarım kararının yanında 'bunu uygulamak iki sprint sürüyordu, o yüzden şu alternatife geçtik' cümlesi varsa o vaka diğerlerinden ayrılıyor, çünkü karşı taraf tam olarak bunu arıyor: uygulanabilir karar verebilen biri.

Sunum istenirse portföydeki vakayı ayrı bir anlatıya çevir. Aynı sayfayı ekranda gezdirmek sunum değil.

Hangi ilanlara başvurmalı

Yaygın iki tavsiye ilk bakışta çakışıyor: 'çok değil, doğru ilanlara başvur' ve 'gereksinimlerin tamamını karşılamasan da başvur'. İkisi de doğru, çünkü filtre aynı yerde değil. Elemeyi yetkinlik listesinin kaçını işaretlediğine göre yapmak yanlış; ürün, ekip yapısı ve tasarımın şirket içindeki ağırlığı üzerinden yapmak doğru. Beş maddeden üçünü karşılıyorsan başvur. Tasarımın karar masasında yeri yoksa beşini de karşılasan başvurma.

Şirket hakkında bilgi toplamak için Glassdoor, LinkedIn ve sektörel forumlar hâlâ en hızlı yol. İlan yayımlandıktan sonraki iki, üç hafta içinde ve aracı site üzerinden değil şirketin kendi kariyer sayfasından başvur. Kapak yazısını mümkünse ilgili yöneticiye hitaben yaz.

Mülakat ve ev ödevi

Sık sorulan sorulara deneyimli biriyle bir kez prova yapmak, tek başına on kez tekrar etmekten hızlı sonuç veriyor. Görüşmeden sonra kısa bir teşekkür notu gönder; süreç kapandığında, dönüş olumsuz olsa bile geri bildirim iste. O tek cümle genelde sürecin en işe yarar çıktısı oluyor.

Ev ödevinde sınır çizmek senin işin. Birkaç saatlik, kapsamı belli bir görev normal. Şirketin gerçek yol haritasındaki bir ekranı baştan sona tasarlamanı istemek ücretsiz iş talebi; orada kapsamı sormak hakkın.

Teklif geldiğinde

Hemen cevap verme, birkaç gün süre iste. Maaş dışında kalan her şey yazılı netleşsin: uzaktan çalışma, yan haklar, rekabet yasağı, unvan, eğitim bütçesi. Sözlü kalan madde müzakere edilmemiş sayılır.

Kesin rakam söylemek pazarlıkta işe yarıyor, ama tek başına numara gibi duruyor. 41.500 yerine 41.725 demenin anlamı, rakamın arkasında bir gerekçe olduğunda ortaya çıkıyor; araştırdığın bant, mevcut toplam paket, taşınma maliyeti. Gerekçesiz kesin rakam yuvarlanır.

Başvuru takibini Notion'da ya da basit bir tabloda tut: tarih, kanal, görüşülen kişi, gönderilen dosya. Üç başvuruda gereksiz görünüyor, otuz başvuruda süreci ayakta tutan tek şey o tablo oluyor.